巩固教育实践活动成果 扎实推进基层企业群众工作
按照市委的统一部署，东方国际集团系统被列为全市第一批开展党的群众路线教育实践活动的单位。在市国资委群众路线教育实践活动领导小组的领导和第五督导组的具体指导下，集团党委紧密联系企业改革发展实际，以教育实践活动为契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，遵循“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总方针，积极探索创新新时期群众工作的有效途径和方法，扎实推进基层企业群众工作，取得了较好的成效。为此，上海基层党建网就我们集团系统在教育实践活动期间为基层企业解难题、为职工群众办实事的情况做了专题报道。
一、对做好新形势下基层企业群众工作的认识
群众工作是指党密切联系群众，发挥群众的积极性和创造性，去完成特定历史任务的工作，是党的全部工作的重要组成部分，对于巩固党的执政地位，增强党的执政基础，实现党的执政目标，具有至关重要的意义。习近平同志提出，“我们任何时候都必须把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，诚心诚意为人民群众谋利益。”由此可见，新时期牢固树立群众观点，做好群众工作，就是要站在职工群众的角度看待问题，妥善处理好与职工群众的关系，为人民办实事、做好事，关心解决职工群众的切身利益问题。
当前，在外贸行业国际形势风云变幻和深化国资国企改革的新形势下，我们集团基层企业群众工作面临着新的挑战。对职工而言，职工群众的思想、工作和生活情况都在发生深刻的变化，他们的民主意识、法制意识、参与意识、平等意识和自主意识不断增强等等；对企业而言，群众工作的体制、机制还有待于进一步健全和完善等等。因此，企业在积极推进改革发展的同时，也需要我们不断改进和创新群众工作的方式和方法，有的放矢开展群众工作，才能取得更大实效。
二、扎实推进基层企业群众工作的做法和成效
集团在开展党的群众路线教育实践活动中，通过领导班子成员走访基层联系点、抓好即知即改等方式，帮助基层企业破解难题、促进改革发展，为职工群众办实事做好事，接地气、聚人心，使教育实践活动取得实效。
（一）领导班子成员为基层联系点排忧解难，推动企业转型发展。
教育实践活动开展以来，集团领导班子成员多次下访，深入基层联系点企业，认真调查研究，广泛征求意见，现场指导工作，推动企业改进经营管理工作，努力实现转型发展。集团党委书记、董事长在创业公司调研时了解到，具有“外贸世家”美誉的KOOL品牌在开拓国内市场中遇到线下店铺进商场“门槛高”的难题，立即与百联集团联系协调，促使KOOL品牌在青浦奥特莱斯顺利开设专卖店，在百联金山购物中心设立专柜并举办KOOL品牌特卖会。集团党委副书记、总裁在处于转型期的企业—利泰富井制衣有限公司调研时，牵头制定了集团扶持内贸发展的有关政策，使集团其他类似企业都享受到了集团给予的开设实体店的有关补贴，极大地鼓舞了企业的生产积极性。集团党委副书记、纪委书记在深入物流集团时，了解到经贸货运公司因货代业务发展在浦东机场内建造仓库项目遇到了审批困难情况后，多次出面与机场的高管协调解决。他还将建材集团、海立电器公司等大客户介绍给有关物流企业，促成了物流集团与重庆物流办战略合作意向书的签订。集团几位副总裁也在走访联系点时各尽所能，既出点子又出力，努力推动自主品牌和相关业务的拓展。
（二）在解决群众关切的问题上下功夫，为职工办实事做好事。
集团党委和各公司党组织按照边查边改、即知即改的要求，认真解决职工群众关切的问题，让职工群众看到活动实实在在的成效。举办了中青年后备干部培训班。针对年龄结构偏大、流动不顺畅等问题，集团党委按照“提拔一批、交流一批、培训一批”的原则，以“创新·转型”为主题，共举办了三期中青年后备干部培训班，通过专题讲座、即兴演讲比赛、辩论赛、课题调研等多种形式，提高后备干部的素质和能力。坚持勤俭办企原则，控制企业管理费用。外贸公司制订了控制管理费用开支的制度与规定，规范出国活动，尤其是减少了出国活动与非必要出国的活动。纺织品公司召开企业年中工作会议一般都安排在上海周边地区的宾馆进行，自开展教育实践活动以来，就改在公司内，下午或晚上开会，既高效又节俭。公司还明确规定，在保证完成当年指标任务的基础上，减少出差出访频次、人数和时间，节约了时间和经费。完善联系群众制度，关心职工生活。外贸公司明确了进一步落实会议制度和完善联系群众制度的要求，把领导干部深入一线听取群众呼声与期盼的做法常态化、制度化，并建立了SFTC青年家园平台，让所有职工都能在这个平台上沟通交流、提升技能。国服公司对职工提出的23条意见和建议，根据解决的难易程度进行分类梳理，对比较容易解决的问题，如OA系统使用培训、食堂菜汤质量、业务需要使用车辆等等，及时进行整改。纺织品公司针对连续高温的情况，增加了午休时间、延长了下班后空调开放的时间、临时设立弹性考勤制度，获得职工群众的好评。丝绸集团开展了“上百家门、解职工难”主题活动，为离岗职工办实事，维护了企业的稳定。资产公司针对薪酬待遇问题不规范、不统一的意见，领导班子立即成立薪酬改革工作小组，组织调研，制定方案，按程序协商解决。集团在组织的“回头看”工作过程中，职工群众对集团系统“立改立行、即知即改”为群众办实事感到很满意。
（三）巩固教育实践活动的成果，努力将好的做法转化为推进群众工作的长效机制。
为进一步巩固和扩大教育实践活动的成果，集团党委将做实群众工作的成功经验和好的做法以制度的形式固定下来，使之常态化、制度化。如：集团党委已经印发了《东方国际集团党员领导干部联系点制度》，将领导干部深入联系点作为一项长效机制固定下来，而且制订了检查考核的方式。集团党委职能部门坚持开展党员领导干部联系点工作情况的专项调查，积极推进领导干部深入联系点工作，确保制度的贯彻落实。
三、巩固教育实践活动成果，扎实推进基层企业群众工作再上新台阶
作为一项集中的活动，群众路线教育实践活动暂时告一段落，但走群众路线，做好群众工作，没有终点站，只有连续不断的新起点。我们将通过落实《整改落实方案》确定的各项措施，不断地“回头看”，进一步查找工作的不足，不断地巩固和扩大教育实践活动的成果，扎实推进基层企业群众工作再上新台阶。
（一）继续抓好整改方案的落实工作。
按照求真务实、实事求是；深入实际、不留死角；突出重点、抓住要害；健全制度、务实管用；开门整风、接受监督；分解任务、落实责任的原则，积极发挥主观能动性，尽力而为、量力而行，避免搞形式主义、短期行为和“面子工程”。紧扣整改目标和整改过程中出现的新情况、新问题，及时修改完善整改落实措施，努力实现整改方案中提出的“理想信念更加坚定，群众观念明显增强，突出问题有效解决，体制机制健全完善，长效机制得以确立，经营业绩稳中有升，创新转型持续有成，干部队伍风清气正”的目标。
（二）切实加强做实群众工作长效机制建设。
进一步加强领导干部联系点制度的执行落实力度，树立制度的权威性，强化按制度办事的意识，提高制度执行力，养成在制度约束下工作的习惯，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的现象。持之以恒坚持领导干部下访、走访和定期接访，畅通职工群众与企业的沟通渠道，提高领导干部沟通交流和做好群众工作的能力，增强处理实际问题的效果，增强职工群众对企业的向心力。
（三）发挥党工团组织优势，形成群众工作合力。
党工团组织是我们集团开展群众工作的重要力量，联系着最广泛的职工群众，在企业深化改革和转型发展中起着重要的作用。通过切实加强党组织的战斗力和政治引领作用，以党建带工建带团建，进一步发挥群团组织广泛联系群众的优势，倾听职工呼声和诉求，为职工群众排忧解难，努力维护职工群众的合法权益，形成群众工作合力，为推动企业深化改革和转型发展作出应有的贡献。