开展区域党建的实践与思考
上海银行长宁支行地属长宁区区域，近年来，注重提高干部职工的文明素质和思想道德水平，大力促进精神文明、物质文明和政治文明建设的健康发展，开创了支行“文明单位创建”工作的新局面。长宁支行党总支部认真贯彻党的十七届四中全会和总行党委关于在新形势下加强和改进党的建设的战略部署，立足支行实际，落实党建工作责任制，为全面推进党建共建联建工作圆满完成作出了努力。
一、以邓小平理论及“三个代表”思想为引领，推进党建文明建设
2011年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的第一年，长宁支行党总支在总行党委的领导下，以邓小平理论及“三个代表”引领思想，贯彻落实党的十七届四中全会和总行党委“关于在新形势下加强和改进党的建设”的精神，坚持做好新形势下的思想政治工作，把解决干部员工的思想问题与实际问题相结合，既以理服人又以情感人，发挥思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动干部员工的积极性。
1、是党员学习采取党总支组织学习与党员自学相结合，行内“党员远程教育平台”视频学习与行外参观学习相结合，文件学习与重点内容解读辅导相结合的方法，聘请专业人员进行理想信念教育、廉洁从业主题教育等，提高员工金融法规和行内各项规章制度执行意识；通过反腐倡廉组织学习及金融业反腐倡廉参观教育，提高党员干部遵守廉洁从业及银行职业操守的自觉性，增强党员干部的法制意识、合规意识、拒腐防变意识。
2、是落实《上海银行企业文化建设纲要》，以建党90周年为契机，组织党员开展“红色之旅”，在“革命烈士纪念碑”前举行“长宁支行新党员宣誓”仪式，全体党员在缅怀革命先烈的同时，坚定了理想信念，提高政治觉悟，形式多样、内容丰富的学习，增强防腐创廉遵纪守法的自觉性。
3、是以建党90周年为契机，重温中国共产党光辉历程，激发党员干部爱党爱国，爱岗敬业，创先争优热情。长宁支行党总支积极组织参与总行党委举办的“学光荣党史，做金融先锋”上海银行党史知识竞赛，获得了上海银行党史知识预赛第六名，进入上海银行党史知识竞赛决赛。2011年6月在总行组织的党史知识竞赛决赛活动中，长宁支行党总支部荣获“上海银行党史知识竞赛一等奖”、“上海银行党史知识竞赛优秀组织奖”，四位参赛同志荣获“上海银行党史知识竞赛个人一等奖”。
4、是以“深入推进创先争优活动”为主题，积极开展文明单位、文明窗口、优质窗口服务创建活动，制定了“深入推进创先争优活动”的实施方案，确保各项工作有规划、有措施、有落实，并形成一个组织体系：成立长宁支行营运和服务指挥小组、安全保卫指挥小组、维稳和接待管理小组、服务经管和服务检查专项小组。由党总支书记徐幼如同志担任组长，副行长洪勤同志任副组长；小组成员由路支行行长、部室经理组成。辖属路支行、部室负责人是部门第一责任人，对支行行长负责。
5、是根据上海银行委（2011）33号“关于印发《中共上海银行委员会推进党务公开工作实施方案》精神，为切实推进长宁支行党务公开工作，着力构建党务公开工作机制，结合本支行的工作实际制订了“中共长宁支行党总支部推进党务公开工作实施方案”，推进长宁支行党总支部的党务公开工作走上制度化、规范化的轨道。
二、进一步加强党建工作，注重发挥工会、团委的桥梁纽带作用
在加强党建的基础上，注重发挥支行工会、团委的协调平台作用，激发员工企业主人翁的热情。积极听取工会、团委工作意见和建议，开展内容丰富、形式多样的青年员工活动，起到了桥梁纽带作用。
1、是建立健全职工代表大会制度，每年召开不少于2次的职工代表大会，切实落实行务公开，重大决策及时向职工代表通报，重大事项提请职代会审议通过。年内，支行组织开展2011年“我智慧、我建言”合理化建议活动，支行各部门、网点员工的“合理化建议”参与率达63%以上，征集到“合理化建议”190篇，其中有15篇推荐上报总行，支行采纳8篇，从中反映和弘扬了广大员工爱岗敬业的精神。
2、是一如既往的做好维稳和行长接待日工作，热忱关心每一位员工（包括内退员工）。由于历史的原因，个别内退（已退休）员工情绪异常，抵触情绪极大，造成支行维稳工作的难度；对此，“维稳工作小组”落实维稳措施，做好维稳协调工作，长宁支行至今未出现维稳失控情况。同时继续做好每月的“长宁支行行长接待日”工作，听取员工的呼声，合理解决员工的困难，保持长宁支行和谐稳定、民主管理的企业文化。
3、是继续发挥长宁支行工会“服务热线”协调作用，进一步配合党总支和行长室关心好员工的工作、学习和生活，密切党建、工会与会员的联系和沟通，在党总支部的带领下充分发挥好工会的桥梁纽带协调作用，努力把长宁支行工会建设成为员工信赖和欢迎的“职工之家”。
4、是更多的关心员工身心健康，不断提高员工的自我健康保健意识。在党总支的牵头下，支行工会于今年3月邀请长宁区光华中医医院的专家来支行开展“办公室的常见病”讲座，6月邀请上海中医学会专家来开展“如何提高免疫力、如何减轻工作压力”的讲座，得到员工的积极响应。
5、是丰富支行员工的业余文化生活，促进员工身心健康发展。①为员工提供一个家庭娱乐的舞台和空间，提高长宁支行的企业凝聚力和向心力，“六一”国际儿童节来临之际，组织员工带家属到上海野生动物园开展“亲子游”活动，感谢员工家属对银行工作的支持与奉献。②今年5月组织团员青年“户外素质拓展”活动，邀请长宁区图书馆和华阳街道党工服务的团员骨干一同参与，深受大家好评。③11月举办“品茶、棋牌”活动，同时，还邀请部分客户单位一起参加“大怪路子”竞赛活动，加强团队建设、增进员工之间的沟通交流。
6、是加强与居委（街道）的党建联建工作，与长宁区仙霞街道党总支部建立“党建联建结对子”工作。2011年7月冒着38℃酷暑对两户虹仙居委困难家庭走访慰问，送上了慰问品和慰问金。二位特困家庭非常感动，表示深切感受到党的温暖，帮助他们坚定与病魔作斗争的信心，为建设和谐社会尽了一份自己应尽的力量。
三、落实党建工作责任制，深入推进创先争优活动
根据总行党委《关于深入推进创先争优活动的通知》的精神，以“创先争优促发展，党旗党徽争光彩”为主题，紧紧围绕长宁支行各项工作任务，不断加强支行党组织队伍的自身建设，为推进长宁支行党建发展提供强有力的思想保证、组织保证和政治保证。
1、是切实做到党建工作与支行发展管理工作同部署、同落实。落实党组织每年向党员报告工作并接受党员的评议，党内情况以会议和公示的形式，及时向党员通报并征求意见，执行党务公开制度，确保党员的知情权、参与权、选举权和监督权。进一步扩大党员队伍，注重培养干部员工积极向党组织靠拢，年内，支行发展新党员2名，4名预备党员按时转正，选送了2名积极分子参加了总行“入党积极分子培训班”并获得了证书，2名青年向党支部递交了入党申请书。
2、是以建党90周年为契机，开展“回顾党史，弘扬党风，增强党性”主题教育，把开展创先争优活动作为加强党组织建设的经常性工作和先进性建设的有力抓手，认真抓好“三会一课”工作，进一步增强党组织和党员的使命感、责任感。
3、是长宁支行全体党员按照总行党委要求，及时足额自觉缴纳党费，做好党费缴纳的统计工作，正确使用总行党委下拨的党支部活动经费，及时、准确上报各类报表。
4、是积极响应长宁区“凝聚力工程”学会发出了共创文明城区的倡议书，长宁支行作为长宁区“凝聚力工程”学会会员，积极响应《凝心聚力，共创全国文明城区》的倡议，把创先争优活动与创建工作紧密结合起来，凝心聚力把长宁区创建成为全国文明城区、和谐幸福的家园。
四、关于进一步区域党建共建联建的思考
1、是整合政治资源，增强党组织在社区的影响力和战斗力。政治资源包括党在人民群众中的影响力、号召力、凝聚力，它通过党组织开展的政治活动体现出来。区域性党组织要把整合政治资源作为首要目标，通过创立新的政治工作形式，如思想政治工作交流会、研讨会、分析会、报告会等，掌握信息资源，把握群众脉搏；通过开展适合银行特点和要求的思想文化活动，让群众紧紧地团结在党组织周围。
2、是整合物质资源，多办实事、办好事。应着眼群众员工的实际需要，通过短期整合和长期共建两种形式，把社会资源转化为区域资源，使单位拥有的闲置资源变为服务群众的共享资源。所谓短期整合，就是通过团委工会党总支部及共建单位的临时协调，以公开授课，义务咨询等形式，将银行的人力资源，物质资源，信息资源向社区转化；所谓长期共建，就是区域性党组织双方或多方，围绕改善社区环境，方便区域社区居民，联合投资服务设施，创立服务场所，开发服务项目。
（执笔人：姜弘宸）