全员覆盖 全面融入 全局丰收

党的十七大部署的新时期新起点的创先争优工作，既是一项具有深远意义的战略工程，也是一项具有广泛影响的群众性创建活动。活动伊始，我们就着眼于全员参与，致力于全面融入，力求从指导思想到工作思路以及推进举措上充分体现：不仅党组织满腔热情地大力推动，行政、工团组织也有呼有应适时开展；不仅党员自觉投入，所有职工群众都踊跃参加；不仅贯穿于党建工作，而且渗透到精神文明建设、企业经营发展等各项工作，形成了全方位、多层次、立体化的创争格局。

一、坚持在加强基层组织建设中创先争优。

创先争优作为加强基层组织建设的有效载体，必然要融入党的建设。近年来，党委以此为动力切实抓好公司党建工作管理办法的贯彻落实，促进党建工作正常化制度化。去年以来，我们把党内创先争优活动与庆祝建党90周年有机结合起来，精心策划组织党建理论学习、党史知识竞赛、党员事迹演讲等各项系列活动，增强了党的影响力和凝聚力，树立了党的良好形象。我们积极推进基层党建工作与时俱进，改进创新，在党支部公推直选、实行党务公开、党组织分类定级等方面，逐步建立了与中央精神相一致、与上级党组织要求相适应、与企业实际相符合的制度，为党建工作科学化提供了制度保障。先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员不断涌现。2011年，公司党委被授予“党建联建优胜单位”、“深化凝聚力工程先进单位”。

二、坚持在创建学习型组织活动中创先争优。

集中体现为创建学习型团队，争当知识型员工。经过两年努力，公司不仅产生了首批学习型团队和知识型员工，而且在总结实践经验的基础上，探索建立了创建学习型组织管理办法，形成了比较切实可行的考评体系，为保持创建工作的常态长效奠定了基础，本市专业机构“明德创建学习型组织研究所”在其刊物100期上以《上海虹桥开发区联合发展公司建立创建学习型组织常态机制》为题专门做了大篇幅介绍。我们将继续把创建学习型组织作为公司整体工作的组成部分，作为创先争优活动的重要方面，坚持定期评审认定，注重舆论导向、政策激励、制度约束，推动工作学习化，学习工作化，为科学发展提供理念、智力、技术支持。

三、坚持在巩固和扩大文明成果中创先争优。

主要表现为争创文明单位，争做文明示范标志区。我们及时制定新一届文明单位创建规划，并列入公司年度计划和党委重要工作，列入董事会下达目标。我们按季度有序推进文明部门的创建评审、讲评奖惩，促进部门管理人员持续改进作风改善形象改良环境。我们以庆祝建党和建国周年为契机，大张旗鼓地组织开展既有政治意义又为职工群众喜闻乐见的企业文化活动，精心策划征文、演讲、书法绘画征集、展览等一系列载体，寓教于文，寓教于乐。公司连续3届被命名为上海市文明单位，荣获“创建全国文明城区先进集体”，“创建文明和谐西大门杰出贡献奖”。我们紧密结合虹开发实际，以创先争优为动力不断推进开发区党建工建，逐步形成了条块结合、以块为主、区（开发区）区（行政区）联动、共建共享的大党建格局。通过资源整合优势互补，较好地实现了区域党建工建的组织覆盖、活动覆盖、成效覆盖。目前，开发区“两新”组织党支部60多个，党建联席会、工会联合会、党员服务中心以及各类联谊组织，成为开展区域党群工作、沟通协调各方关系、履行企业社会责任的有效平台，得到市、区有关方面的充分肯定。《解放日报》《支部生活》等媒体进行过专题报道。开发区是连续多年的“上海市文明示范标志区”。

四、坚持在推动企业稳健发展中创先争优。

发展是第一要务，是企业的永恒主题。创先争优体现到发展中，就是要创稳健发展之优，争科学发展之先。党委紧紧围绕企业和开发区稳健发展组织创先争优，积极引导党员、带领职工在区内改造、区外拓展、经营管理、破解难题中建功立业，队伍的精神面貌、工作干劲保障了董事会确定的目标指标、集团下达的目标任务的圆满完成，并能突破一些历史遗留问题和发展中的瓶颈难题。在新五年规划的开局之年，公司继续保持了各项工作稳中有进的良好局面。全年主营业务收入超额完成8.54%；净利润超额完成44.85%。资产负债率继续控制在合理范围。在开发区注册的270家外资企业实现营业收入134亿元，上交税金10亿元，同比有较大幅度增长。面对复杂多变的经济社会环境和企业发展创业的历史使命，我们将以全面协调可持续发展为目标，着力提升开发区现代服务业能级，着力优化开发区招商引资环境，着力抓好公司现有项目特别是虹奉项目的经营管理和“铜陵项目”的开发建设，同时，着力培育新的经济增长元素，努力用发展创业的实际成果检验创先争优的成效。

创先争优活动作为一项综合性系统工程，作为党的建设、文明建设、队伍建设乃至推进各项工作的有力抓手，我们将继续在全员参与、全体投入、全面展开上下功夫，在全覆盖、全方位、全过程上出力气，力争人人怀有创先争优的强烈意识，事事贯穿创先争优的标准要求，处处洋溢创先争优的浓浓氛围，不断展示创先争优的累累硕果。