创先争优 建设一流党员队伍
党的十七大指出：“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”。以创先争优活动为契机，建设一流党员队伍，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，是基层党组织的一项重要任务。本文结合企业创先争优活动的实践，对新形势下进一步加强党员队伍的先进性建设作粗浅的探讨。
一、创先争优活动带来的党员队伍新变化。
创先争优活动以来，广大党员深刻认识党中央作出开展创先争优活动部署的重要意义，通过学习培训、公开承诺、领导点评、群众评议，创先争优意识得到增强，在促进企业的生产经营、改革发展、和谐稳定的实际工作中，较好地发挥了先锋模范作用。
1、树立创先争优意识，党员的先进性进一步体现。
广大党员积极主动地投入创先争优活动，把创先争优作为体现先进性的自觉追求，保持了满腔热情。
一是按照中央的要求，坚持理论学习，激发了强烈的先锋队意识。广大党员思想努力适应新的形势，坚定理想信念，加深理解党的性质、宗旨和党员权利义务，对建设中国特色社会主义充满了信心；二是普遍树立了“平时工作看得出、关键时刻站得出、危险时刻豁得出”的观念，在日常的学习、工作、生活中注意为群众作表率，维护党的形象。能够甘愿奉献、吃苦在先、勇挑重担；三是党员素质普遍提高，热爱本职工作，爱岗敬业，成为工作和学习的骨干和主力；四是普遍严格自律，勤政廉洁，遵守法律法规，带头执行党的各项决议。
2010年，举世瞩目的世博会在上海举行，上海所广大党员积极响应上海市委“世博先锋行动”主题实践活动的号召，踊跃参加网上签名承诺，踊跃参加世博志愿者队伍，为世博会的圆满成功贡献了一份力量。
2、学习实践科学发展观，岗位建功能力得到进一步加强。
企业是一个经济实体，企业党员创先争优，很重要的就是带头争创佳绩，带动职工群众完成生产经营任务。在创先争优活动中，党委积极引导全体党员全面投入企业改革发展，联系每个阶段的中心工作，对党员发挥作用提出具体化要求，注重党员业务能力的提高。广大党员保持了做好本职工作的积极性和创造性，特别在“急、难、险、重”任务面前，勇挑重担，敢于担当，为企业科学发展贡献了力量。
当前，国药集团的发展已站在一个新的历史起点，打造中央企业健康产业平台、进军世界500强的目标激励着广大党员。国药上海所的发展也正处在“创新驱动、转型发展”的机遇期。这既对广大党员创先争优提出了新的更高要求，也为创先争优提供了更加广阔的平台。广大党员向党组织和职工群众作出郑重承诺，努力做到“三高”，即：党员的思想政治觉悟高于一般群众、业务技术水平高于一般群众、工作业绩高于一般群众，并在实践中兑现了诺言。
党员的引领作用推进了上海所的发展。在集团运营管控的新情况下，全所党员带领职工落实党政班子提出的“项目建设、科技创新、质量领先”三大战略，立足创新，谋求突破，各项经济指标再次刷新历史记录。2011年全所主营业务收入同比增长22.39%；利润总额3.82亿元，同比增长5.76%，企业获上海市长宁区2011年度“经济发展特别贡献奖”。
3、关心服务职工，群众评价进一步提高。
党的十七大强调，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民、发展成果由人民共享，使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待。
让广大职工群众得实惠，是创先争优活动的题中之义，“为民服务创先争优”更是强化了创先争优的主题。党委注重把群众是否满意作为检验活动是否取得成效的重要标志之一，积极构建党员联系和服务职工群众的工作体系，广泛组织结对帮扶、党员志愿者等活动，使每个党员都能从自身实际出发，主动做职工群众的“知心朋友”，显现出党员队伍的先进性。
上海所每位党员都从实际出发，提出为职工群众办几件实事的具体承诺，群众观念得到了提升，关心职工、服务群众逐步成为党员的自觉意识和行动。各党支部普遍建立了党员责任区，每个党员都有联系一部分非党职工的责任区域，有具体联系的对象、内容、方式及考核标准。党支部还组织对部门外来务工人员“送知识、送技能、送健康”活动，为农民工送上最需要的切身关怀。
二、党员队伍建设中需要研究的几个问题。
建设一流党员队伍，是一个不断提出新要求、充实新内容、解决新问题的过程。只有持之以恒、坚持不懈地以党的先进性建设为指引，才能不断保持和发展党员队伍的先进性。
1、党员推动企业科学发展的能力有待进一步提高。
党员是党的事业的骨干，党的执政能力要靠广大党员尤其是党员干部的执政本领和推动发展的能力来体现。
当今世界，是新科学技术的发展和应用的时代。为了适应新的形势，必须不断改变劳动者个人的知识结构，提高文化水平和业务的熟练程度，提升创造能力。作为工人阶级先锋队的共产党员，在发展生产力中的作用不仅直接影响到一个单位的发展，更关系到党的先进性和形象。从党员现状看，一些同志由于缺乏学习的主动性和能力，做不到用新的知识武装自己的头脑；有些党员的智力结构和工作能力还不能适应科学技术发展的需要，直接影响开拓创新的能力。联系我们生物制品行业，面对日新月异的生物技术潮流，面对国家、人民对防病治病、对生物制品的期盼，我们党员的知识水平、创新能力受到了空前的挑战。上海所由于上世纪90年代人才流失严重，科研和生产的骨干力量都出现了断层。党员如何为增强企业核心竞争能力作出新贡献，更是摆在党组织和广大党员面前的重要任务。
因此，要坚持不懈地贯彻“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”的思路，加大对青年职工特别是学科带头人、技术骨干教育和培养的力度，把符合条件的党外高科技人才吸收到党组织中来。所有共产党员都要立足于企业改革和发展，在本职岗位上体现“标杆”作用。不仅自己要成为生产经营的能手，还要通过 “手拉手”、“结对子”等具体形式，帮助其他职工提高知识和技能。
党员领导干部在促进生产力发展的实践中发挥先锋模范作用，比普通党员具有更加有利的条件和机会。企业管理层的党员，要在自己管理的范围内，改革不适合生产力发展要求的制度规定和管理方式，为满足先进生产力的发展要求提供最大限度的支持和空间，成为广大职工和普通党员思想和行为的引导者。
2、党员主动参与党内事务的意识需要进一步强化。
深入贯彻落实科学发展观，对党的建设提出了许多新的更高要求，其核心内容是党的建设如何贯彻和体现以人为本的要求。我们党创造性地提出坚持党员在党内的主体地位、发挥党员的主体作用，就是对这个问题作出的正确回答。
当前，企业党组织在发挥党员的主体作用方面不同程度还存在一些不足。如，党内学习往往灌输式的教育居多，发动党员主动思考、研究较少；不少党组织决定党内重大事项时，往往只在领导层研究讨论，较少在一项决定出台前，广泛征求党员的意见。久而久之，党员便习惯于一切听上级指示，缺乏主观能动性。
为此，就要建立健全确保党员主体地位的制度机制，强化党员主体意识，充分行使党员的民主权利；使党的领导干部真正成为广大党员意志的代表，不负广大党员的信任和委托，兢兢业业地为党的事业和人民群众服务。
3、党组织对党员使用多培养少的情况需要改变。
加强党员队伍建设，还在于党组织要关心党员，不断为党员提高政治、业务、文化素质提供支持、服务和保障。
目前，一些企业党内存在“三多三少”的现象：一是对党员提要求多、指导培养少。要求党员岗位建功立业，而对党员的技术指导、培训不够。普通党员外出学习、“充电”的机会很少；二是要求党员发扬奉献精神多，而对党员的无私付出表扬褒奖少。一些同志认为，奉献是党员的义务，不必过多地表扬奖励。实际上这不够全面。党员也是生活在社会中的平常百姓。尽管做好事、作奉献是本份，但必要的鼓励、表扬甚至是精神和物质的奖励也是必须的；三是党员受“被动”关心多，而受“主动”关心少。有的党组织在党员遇到困难或有思想情况时，才去关心一下党员。而党员没有发生特殊情况时，往往很少得到党组织主动的过问和关心。
党员是党组织的基础，党员的积极性关系到党的生命力。因此，建立健全关怀党员机制，是每个基层党组织必须加以研究的重大问题。我们应当结合企业工作实际，关心爱护好每一位党员，使党员树立起光荣感和自豪感，信心百倍地、毫无后顾之忧地投入到为党的事业奋斗之中。
三、完善创先争优机制，努力建设一流党员队伍。
建立永葆党员队伍先进性长效机制、建设一流党员队伍，是创先争优活动的重要组成部分，也是一项长期而艰巨的任务。要建立党委统一领导、书记分工负责、党政齐抓共管的工作体制。
1、努力推进企业学习型党组织建设，培育学习型的党员。
创先争优属于党的组织建设范畴，建设学习型党组织属于党的思想建设范畴。两者既又区别，又有内在的联系。创先争优是建设学习型党组织的动力，学习型党组织则是推进创先争优活动向纵深发展的基础和源泉。我们要特别重视把建设学习型党组织同创先争优有机结合起来，为建设一流党员队伍提供有力的支持。
首先，要坚持理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立正确的世界观和终身学习的思想。特别要注重强化党员的理想、信念和事业心、责任感，努力成为推进企业改革发展的实践者；其次，要学习相关知识。着眼企业发展战略，以全球眼光和开阔视野，根据党员所处的不同岗位，分别学习企业管理、生产经营、科技知识、操作技术、企业文化等基本知识，构建开放的学习体系。要为党员创造得到高层次学习培训的机会，让党员在不断“充电”中提升服务经济的能力；再次，要努力掌握岗位技能。立足本职，向实践学习、向职工群众学习、向优秀企业学习。积极开展与国内外优秀企业“对标”活动，借鉴优秀企业的经验与教训，不断拓展企业改革发展的思路和办法。
要创新学习理念，增强学习兴趣，激发创造活力。设计和运用科学化、多样化的新载体和新平台。比如，充分运用企业报刊、培训基地，特别是互联网、手机等新兴媒体，为党员学习创造有利条件。要不断增强学习的吸引力，引导广大党员把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，把党员的学习与实践结合起来，提升针对性和实效性。按照学习型党组织的要求，建立党员集中学习与个人学习相结合的制度。坚持和完善党委中心组学习制度、党员“三会一课”和集中轮训制度。同时要健全党员学习监督机制，对学习的时间、内容、数量、质量要量化和制度化，保证学习效果。
2、推进党务公开，从体制机制上调动党员参与党内事务的积极性。
科学发展观的核心是以人为本。深入开展创先争优活动，要重视在党的建设中确保党员享有广泛的民主，从体制机制上确立党员的主体地位。
党员发挥先锋模范作用需要内在动力，这种动力来自党员的主体意识。发挥党员主体作用，最重要的是要视党内民主为党的生命，完善和发展党内各项民主制度，积极稳妥地推进党内民主建设。参与是党员在党内主体地位最直接最主要的表现，给党员一个参与党内生活的平台，党员就会有主体意识和成就感。党内的重大问题要组织广大党员民主讨论，党的重要决策要建立在党内民主的基础上。
要积极推进党务公开，规范公开内容，解决普通党员对党内事务了解不多的现状，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。要努力完善基层党组织民主选举制度，逐步扩大基层直选范围；要进一步拓宽党内民主监督的渠道，完善民主评议领导干部制度，建立健全充分反映党员意愿的党内民主监督程序，保障党员切实享有党章规定的批评、检举、申诉、控告等权利；要加快党代表常任制的试点与推行，积极探索党代会代表在闭会期间发挥作用的方法和途径，使广大党员的意见、建议能够通过党代表及时反映到上级党组织中来。通过大力发扬党内民主，使党员的聪明才智充分发挥出来。
3、增强服务意识，完善关怀党员的机制。
党的十七大提出了建立健全关怀党员机制的要求，要真情关怀、真心爱护基层党员，为他们提供政治上的关心和智力、财力上的支持，提供广阔的发展空间。
一是搭建有利于党员个人发展的平台。以全面发展为主线，将党员个人政治上提高、业务上进步、事业上发展作为党建工作的重要目标。指导帮助党员进行正确的个人定位，为党员个性化发展创造条件；二是及时掌握并解决党员在生产生活中遇到的实际困难。特别对生活或家庭有特殊困难的党员，要及时关心、照顾；三是建立适合企业特点和党员实际、行之有效的关怀党员机制。定期分析党员情况，主动予以热忱的关怀；四是高度重视培养党员人才。科学安排岗前培训、业务培训、晋职培训等，主动发现和悉心培养党员管理、技术、文化等创新型人才。
要进一步营造“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，让想干事、能干事的党员有机会脱颖而出，把政治素质好、工作上有本事、作风过得硬的优秀党员选拔到各级领导岗位上来。
4、建立评价激励机制，调动党员发挥作用的积极性。
建设一流党员队伍，不仅需要党员个人的动力，还需要党组织建立激励引导机制，激发他们保持先进性的主动性和积极性。
首先，完善党内组织生活制度。严格按照党章规定，把党员定期参加组织生活、民主生活、政治学习作为制度进一步强化和细化。坚持和完善民主评议党员和党性分析制度，严格程序和要求。党组织要综合各方面的情况，负责任地对每个党员提出评议意见。
其次，不断创新活动载体。积极探索符合党员思想活动变化规律的方式方法，开展创建“党员示范岗”、“一个党员，一面旗帜”等主题实践活动，使党员先进性的长效机制与时俱进、富有实效。
第三，建立考核机制。着力做到四个体现：一要体现科学性。坚持把科学发展观和正确的政绩观作为考评党员，特别是党员领导干部的重要依据；二要体现针对性。在设计考核指标上，不但考虑“德、能、勤、绩、廉”，而且要体现不同岗位、不同层次党员所履行职责的不同，提出不同的要求；三要体现可操作性。凡是能量化的指标尽量量化；不能量化的做出明确的定性要求，努力做到客观公正、公平合理；四要体现群众性。建立群众评价机制，考核方法体现群众的广泛参与性，考核结果体现群众参与的权威性。建立赏罚分明的制度，定期开展评选表彰活动，通过合理晋升、表彰奖励等措施实施荣誉激励。
综上所述，创先争优活动为推进党员队伍的先进性建设提供了强大的动力，党员队伍建设出现了可喜的变化。然而，面对党的事业发展和党员承担的历史责任，各级党组织必须坚持不懈地把党员队伍先进性建设始终放在极为重要议事日程上，根据形势和任务的要求，及时提出和确定党员队伍先进性建设的新任务新要求，使党员创先争优的热情经久不衰，努力建设一支一流的党员队伍，承担起企业科学发展的重任，为建设中国特色社会主义事业提供坚强的组织保证。