弘扬廉洁文化 塑造企业形象
上海晟光日用五金进出口有限公司党总支于2003年10月成立，于2006年5月，经华阳社区党工委同意从上海轻工集体经济管理中心党委整建制属地到华阳社区综合党委，现有党员59人，党总支书记：孟晓廉，目前党总支下属有6个党支部。党总支分获“上海市‘两新’组织‘五好’党组织”和“长宁区先进党组织”等称号，并连续三次被评定为五星级党组织。公司连续三届被评为“长宁区文明单位”，公司曾被评为上海市知识产权示范企业。
近年来，党总支始终把廉洁文化作为企业文化建设的重要组成部分，努力建成与现代企业经营管理体系相融合，与企业文化和企业经营理念相协调的企业廉洁文化体系，主要包括建立完善的廉洁文化教育体系、构建规范的廉洁文化制度体系和打造丰富的廉洁文化阵地体系，打造廉洁文化多层次、全方位的工作格局，提升廉洁文化的实际效果。
一、建立完善的廉洁文化教育体系
一是结合企业实际，导入廉洁文化理念。公司努力把廉洁文化理念融入生产经营和管理之中，把廉洁文化教育纳入企业人员岗位教育培训之中。公司围绕“廉洁从业、诚实守信”的企业道德理念，在党员干部中，特别是在党员领导干部中不断树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念，做到廉洁文化进班子。公司党总支要求各企业领导班子把反腐倡廉作为重点学习内容，有计划有步骤地在班子中心组学习会上安排廉洁教育内容。在职工群众中，通过各种媒介，大力营造“廉洁从业、诚实守信”的文化环境，通过引导广大职工群众的广泛参与，在企业形成“廉洁从业、诚实守信”的氛围，提高职工群众的监督意识，推动反腐倡廉工作向纵深开展。
二是点面结合，营造廉洁文化氛围。在面上通过定期或不定期的开展举办如晟光公司“昨天、今天、明天”图版巡展、公司网络平台作品宣传评比、参加街道组织的各种文艺演出、书画作品展出等多种形式的廉洁文化宣传教育活动，广泛宣传勤廉先进典型事迹。通过大力营造强势廉洁文化氛围，引导大家积极投入廉洁文化的创建活动中去。在点上可利用党员干部撰写廉洁从业警言和廉洁从业行为规范来强化提高自律意识。要求党员干部，认真制定个人学习计划，积极参加企业领导班子中心组学习和年度民主生活会，党员干部“人人立规、个个自警”，切实发挥党员干部在廉洁文化创建活动中的示范作用，营造良好廉洁文化氛围。同时还适时组织党员群众开展红色之旅和反腐倡廉警示教育。
三是区分层次，拓宽廉洁文化教育内容。党总支通过“三会一课”等教育阵地，结合各企业实际，分层次多形式开展对教育活动。坚持党政工领导班子成员任职前廉洁从业警示教育，坚持书记季度例会上的廉洁从业情况分析教育，坚持领导班子年度工作会议上的廉洁从业总结教育，坚持企业员工的廉洁从业行业规范培训教育。对于企业领导干部，还通过自行组织或参加街道的各类党课教育、培训活动，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观教育，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做。带头改进工作作风，带头深入调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，切实发挥引领表率作用。自2009年起，公司要求法律顾问单位每年不少于1-2次对公司及投资企业党政领导干部进行分专题的法律培训和警示教育，通过以案讲法、剖析发生在身边活生生的案例，不断增强诚实守信、遵纪守法的职业道德意识。对于普通党团员以及普通员工，在普遍开展廉洁文化宣传教育的同时，形式上分别采用老师面对面的授课以及选择优秀的视频教育材料集中收看，重点加强对管人、管钱、管物等关键岗位和环节人员的廉洁自律教育，遵章守纪、爱岗爱企职业道德教育，社会公德和家庭美德教育，有效地提高党员干部和全体员工的廉洁文化素养，在企业上下形成廉荣贪耻的良好氛围。同时还通过进行司情教育、召开职代会等方式，将涉及全体职工切身利益的问题及时向广大职工群众公示。
二、构建规范的廉洁文化制度体系
一是建立廉洁文化制度制定机制。建立廉洁文化制度制定机制就是规范党员干部廉洁从业基本程序。公司以加强各投资企业领导班子作风建设为抓手，及时在原《晟光公司制度汇编》2005版、2008版的基础上，修改完善并汇编了《晟光公司制度汇编》2013版，努力形成公司规章制度配套体系。并对汇编中的41项制度进行逐项宣讲，使各项规章制度的内容广为人知。努力做到制度在先责任到人，每年年初的工作会议上，雷打不动的议程之一是公司党总支与企业党组织签订年度稳定工作党政责任书，企业董事会与企业经营者签订的年度经营者生产经营责任书，签约率达100%。今年以来，更是重点强调深入贯彻落实党的十八大精神以及中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神，就晟光公司及各投资企业领导班子作风建设制定了《上海晟光日用五金进出口有限公司关于进一步加强领导班子作风建设的规定》并下发文件到各部门和各投资企业。在支部书记例会上党总支作了专题动员和解读，对各企业提出了要做好相应的制度制定、措施落实和跟踪检查的系列要求。并要求公司各部门及各投资企业党政领导班子认真学习、准确把握《规定》的主要内容和具体要求，把《规定》作为各部门、各企业加强作风建设的工作准则和行为规范，确保在思想认识上有新提高，在改进作风上有新举措，在推动工作上有新作为。公司下属6个支部均向党总支签订了《廉政建设承诺书》。
二是建立廉洁文化制度实施机制。建立廉洁文化制度实施机制就是提高廉洁从业制度的执行力。公司要求党员领导干部自觉执行廉洁自律等各项制度要求，注重规范审批时限、决策程序和议事规则，各类会议均按公司《党政会议制度》规定严格实施。注重规范因公外出管理，严格实施因公外出报告制度，按照管理权限由分管领导严格审批，各企业党政主要领导外出均做到报备公司产权代表和公司综合管理部。严格执行差旅费开支标准建立健全相关制度规定。严禁以会务费、资料费、招待费、住宿费等名义违规报销考察和旅游费用。严格控制因公出国(境)经费、人数和境外停留时间。注重严格自律规范职务消费，强调严格执行公司《资金管理办法》和《费用报销制度》，严格控制领导干部职务消费，业务招待报销均按规定填报《业务招待费登记表》，内容包括时间、招待及陪同人员、地点和金额等，领导班子人员职务消费情况均纳入年度专项审计检查；严格控制使用购买各类消费卡储值卡并做好专项使用登记制度；严格执行企业用车相关制度，严格执行车辆配备使用标准，新增或更换新车必须按规定预算经董事会审议批准。公司力求通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。
三是建立廉洁文化制度监督机制。建立廉洁文化制度监督机制就是提高廉洁从业制度的保证力。主要提高科学管理和民主决策的能力和水平，充分发挥公司及控股企业股东会、董事会、监事会决策的权威作用，发挥公司股东代表（产权代表）的日常联系、指导、督行作用，发挥公司各职能部门业务指导和日常行政监督管理作用。加强对执行制度的情况研判、民主决策，不断提高决策能力，做到会议讨论和具体执行相一致，行政与党组织监督同步实施同步推进，党组织也把监督执行规定情况作为廉洁文化建设的一项经常性工作来抓，作为每年专项检查整改工作的重点来抓，如今年年初，公司对照《规定》要求，果断关闭了公司内部会所的一切经营业务，并进行了及时有效的经营转型。公司党群工作部作为专门负责对企业领导班子廉洁履职的监督职能部门，参与年度对投资业务经营者资产经营奖励考核，经营者的廉洁自律情况与产品质量、安全指标完成情况一样实施一票否决。公司还严格执行企业经营者离职审计制度，实施对经营者的离任监督。公司强调按制度管钱、管事、管人，坚决不搞下不为例。要求领导班子率先垂范、以身作则、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项制度规定，自觉接受职工群众的监督，把各项规定执行情况作为领导班子民主生活会的重要内容。
三、打造丰富的廉洁文化阵地体系
一是创建多功能廉洁文化网络阵地建设。各支部努力改变以前组织生活“读读报”的单调形式，以新的形式和内容提高组织生活质量，将网络阵地融入组织生活中，充分利用公司网站、论坛和支部网站宣传教育阵地，大力宣传廉洁从业理念并使之成为廉洁文化宣传的窗口。今年以来公司本部支部网站已刊登文章32篇，并进行网上组织生活。支部的各项活动都及时在网站公布，通过宣传廉政建设先进经验和典型事迹，活跃了廉洁文化氛围。支部网站已成为本支部党员学习交流的的平台和园地。2012年晟光本部支部还被评为华阳街道优秀支部网站。
二是参与廉洁文化视频作品和电子报刊阵地建设。公司积极参加街道组织的廉洁文化视频作品和报刊网页作品比赛活动，通过上述形式把企业廉洁寓言、廉洁故事充分展现在参赛作品中，公司两名青年骨干利用业余时间合作完成的“清风扬帆•文化育人”、“弘扬清风正气，创建和谐企业”等电子作品，获得2012年长宁区廉政文化电子作品创意大赛优秀创意奖。今年上半年，组织公司员工参加了以“勤政为民、廉系心间”为主题的2013年长宁区廉政文化电子报创意大赛，经过搜集素材，精心编排，制作完成了本公司的廉政文化电子报。并在公司支部网站上进行刊登。也获得了街道的好评和相应奖励。
三是打造廉洁文化和谐社区阵地建设。多年来，公司始终把员工志愿者活动、把参与社区和谐建设，积极承担社会责任作为企业廉洁文化建设的重要阵地。公司党总支确立了以“践行宗旨，社企互动；结对帮扶，服务民众”为主线，建立服务社区的机制和活动载体，参加一系列社区活动。公司每年参加华阳社区凯桥绿地捐资活动，2008年共捐赠水仙牌洗衣机和电磁灶各70台，按成本折合人民币近15万元；为四川汶川大地震灾区捐款21万余元。自2007年起，公司本部党支部坚持与驻地居民区徐家宅党支部建立了密切的工作联系和共建制度，包括做好党支部与社区特困大学生及社会帮困人员进行的节日帮困慰问和资金资助、做好团支部每月一次对居民区独居老人的看望慰问，做好每年春节和重阳节对居民区的资金资助，还根据需要向居委捐赠空调、燃气灶和液晶电视机等。2008年起，“晟光为民服务队”从不间断的为社区居民提供燃气器具咨询和维修服务。多年来通过学习、合作、交流，加强与社区的互动，通过组织志愿者队伍为社区群众服务，通过结对帮扶和献爱心活动体现社会责任，通过抓文明单位建设参与文明社区的建设，既为创建和谐社区作出了最大的努力，也激发了广大党员群众廉洁奉献的正能量，同时起到了弘扬廉洁文化，塑造企业形象的作用。