【摘要】新形势下新经济组织党的群众工作如何开展直接关系到党的建设科学化的全面提升。特别是外资企业党的群众工作如何有效开展更加具有重要的现实意义。晨讯科技集团党委在建立健全各项符合外资企业特点的组织架构机制、党员践诺机制、创新激励机制的基础上，充分将“党的要求”、“企业的追求”和“社会的需求”有机统一，发挥党建政治引领，以企业文化为抓手，大力弘扬以拼搏进取为核心的“创新文化”、以关注人才为核心的“人本文化”、以热衷公益为核心的“爱心文化”，为开展党的群众工作提供坚实的思想和组织保障。

【关键词】企业文化，群众工作，路径

群众工作是党的宗旨和群众路线的本质要求，是党的依靠方针的具体体现和各项工作的基础。企业的群众工作，担负着组织动员职工群众积极生产，提高效益，实现企业发展建设目标的重要责任和使命。晨讯科技始终秉承坚持一条“主线”，抓好三个“结合”的发展理念，即坚持以增强非公企业党建工作有效性为主线，抓好党建工作目标与企业发展目标的有机结合，抓好党组织活动与企业文化的有机结合，抓好党员队伍建设与企业培养优秀员工的有机结合。借此，晨讯科技积极发挥党组织的政治功能和组织优势，将党建文化融入到企业文化建设中，把企业文化和党建文化深层契合，以党建文化引领企业文化。在集团内部充分将“党的要求”、“企业的追求”和“社会的需求”有机统一，发挥党建政治引领，以企业文化为抓手，大力弘扬以拼搏进取为核心的“创新文化”、以关注人才为核心的“人本文化”、以热衷公益为核心的“爱心文化”，为开展党的群众工作提供坚实的思想和组织保障。

一、建立健全党的群众工作组织机制发挥政治引领作用

晨讯科技（上海）有限公司是国内领先的移动通讯企业，以手机、移动手持终端、无线通讯模块解决方案为主营业务，2005年在香港主板上市，现有员工1300余名。2009年公司党委成立，下设7个支部，现有党员148名，入党积极分子18名。与其他新经济组织一样，最初晨讯党组织也面临着党员流动性大、稳定性差、党员作用发挥不理想等难题。晨讯党委紧贴企业从事IT高科技产品研发、生产的实际，自觉承担外资企业思想政治及促进企业健康发展的责任，通过关注企业需求点，将“党的要求”、“企业的追求”和“社会的需求”有机统一，建立健全各项符合外资企业特点的组织架构机制、党员践诺机制、创新激励机制，为开展党的群众工作提供坚实的思想和组织保障。

1、党政融合的组织构架为企业发展保驾护航。适应外资企业高效率、快节奏的要求，党委委员实行党内职务和行政业务管理职务交叉任职，建立精干、高效、复合的组织构架，7名党委班子成员硕士以上学历占85%，均任公司高层管理岗位，其它班子成员也多为科技带头人；围绕“如何打造一流企业”这一目标，党委将党建工作内容纳入企业年度工作计划，党建工作与行政工作一起布置、落实、检查、总结，实现同频共振、互促共进；积极参与公司转型发展、调整组织构架、优化运营模式等重大事项的讨论决策，实现党政联手推进发展合力最大化；建立党内活动向业主通报机制，党委在开展党支部的达标考核工作、党员组织生活和主题活动等党内活动时，主动与业主和经营层“事前有沟通，事中勤汇报，事后必反馈”，争取党建工作效果最大化。

2、党员垂范的承诺践诺为任务攻关攻坚克难。在企业发展面临“急、难、险、重”任务时，充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，要求党员率先承诺、主动担当，以积极奋进的姿态展现党的先进性。2011年公司接到一批时间紧任务重的手机交付订单，党委发起成立党员突击队，在“奋战100天、决胜200万”誓师大会上开展“党徽在科技攻关中闪光”党员承诺活动，引导党员带头抢挑重担争创佳绩，创造出单月单款手机交付过百万台、通讯模块单月出货超过百万片的骄人业绩，为松下研发生产的手机更是被全球最严格的日本运营商DoCoMo列为质量第一。

3、开放民主的创新激励为管理升级贡献才智。党委牵头制定推行《发明创造奖励办法》、《合理化建议管理办法》等鼓励人才岗位建功、建言献策的制度机制，为企业管理升级、效益提升凝聚智慧。自2009年实施以来，公司专利申请量连续三年保持同比19%以上的增长，1300余人次获得发明创造奖励，其中党员约占15%，公司累计发放奖励经费逾150万元；收到员工针对完善经营管理、业务流程、产品质量等方面的合理化提案110余件，党员提案29件，其中《省略晶体的蓝牙设计方案》、《降低结构件成本方案》等一批优秀提案得到公司高层的重视，被应用到实际生产管理中。

二、大力弘扬以拼搏进取为核心的“创新文化”——激励人

科技创新就是IT企业的核心竞争力，公司党委把“引领提高企业创新力”作为群众工作的重要载体，指导党员干部学习党和国家的相关政策，帮助企业用足用好各项科技创新政策，并先后推动颁布了《发明创造管理办法》、《合理化建议管理办法》等一系列企业内部条例，开通了技术论坛网上交流平台，鼓励党员群众积极参与科技创新，推动企业提高自主创新能力。

公司党委要求党员在本职工作岗位上发挥先锋模范作用，用足用好各项科技创新政策，推动企业向具有自主创新能力的发展方向迈进，为企业发展建功立业。SHARP项目团队在技术副总、党委班子成员刘祥生的带领下，顶住日本工程师较为严苛的质量和进度要求，提前两天全面完成交货任务，顽强拼搏的精神感动了日本工程师，他们列队鞠躬，向SHARP项目团队成员表示敬意。党委班子成员朱鹏程带领团队党员立足本职岗位，钻研先进技术，先后攻克了TD平台多个技术难题，所研发的EVDO产品成为中国电信运营商的主推公板项目之一，得到业界一致的认可。

公司党委坚持“党管人才”原则，适应企业发展需要，积极外出做好校园招聘工作。近年来招聘的应届本科毕业生，其中党员占到10%，不仅为企业招揽了优秀员工，也为党组织输入了新鲜血液。公司党委注重从政治上关心、工作上信任、待遇上优待他们，在引进人才的同时，积极搭建平台，让他们安心在公司努力工作，创造佳绩。

近年来，公司党委根据企业发展的需要，争取董事会的支持，先后投入300余万元，与同济大学成立MBA班，让专业技术人才过渡到管理人才；加强对员工的入职培训、岗位技能培训和国际质量管理体系培训等；同时，制定专项奖励措施，支持员工申请发明专利，并一次性给予1000——3000元，每年搞一次专利知识竞赛活动，以此增加员工的专利意识。截止2012年，公司共获1000余项专利，其中党员负责或参与的有467项，占46.6%，连续4年被评为“长宁区专利试点企业”，并于2009年获得六部委颁发的“上海市知识产权示范企业”。

三、大力弘扬以关注人才为核心的“人本文化”——凝聚人

公司党委坚持以人为本，关心员工需求、关注人才成长、关切劳资关系，发挥党组织“总揽全局、协调各方”的作用，整合资源、优势互补，不断增强党组织凝聚力。

1、在多样交流互动中凝聚员工。开设“支部生活”、“工会园地”、“大声说”、“技术论坛”等BBS栏目，及时掌握员工、党员思想动态、工作生活近况，积极开展疏导沟通；举办“晨讯大讲堂”，邀请专家学者、公司领导与员工进行技术革新、心理辅导、品德修养、环保公益等交流，吸引1500余人次参与；刊发《晨兴人》内刊，引导员工不断端正世界观、人生观、价值观，养成科学、文明、健康的生活方式；组织“灵活、小型、多样、业余”的群文活动，成立羽毛球、游泳、读书、摄影等11个兴趣协会，约2/3的员工参与其中，与长宁图书馆签订文化定点服务协议，共建晨讯白领书屋，为营造健康向上的文化氛围，增强员工对企业的认同度和归属感拓展渠道。

2、在指导未来成长中凝聚人才。实施“把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才”的“双培工程”，实现企业优秀人才与党组织先进分子同步培养、同步成长；为员工提供专业型和综合管理型两大类发展通道，目前已形成部门管理团队、第一梯队核心骨干人员和第二梯队关键人员的人才梯队培养模式，保证了人才储备能力；截至今年年初，企业共有10余人分获上海市劳动模范、市科技创新人才、区“领军人才”、“拔尖人才”、区创新团队带头人等称号，CDMA研发团队和WCDMA智能手机研发团队分获“长宁区工人先锋号”、“长宁区创新团队”称号。

3、在和谐劳资关系中凝聚人心。以“提高员工生活满意度”为目标，帮助员工解决实际困难，设立“晨兴人慈善基金”，向遭受天灾人祸的员工或员工家属提供慈善捐助，目前晨兴人慈善基金用于帮扶公司员工的资金累计达173.46万元，受助员工及家属57人次；按照规范要求，企业工会每年签订“三项协议”，为职工工资福利、女职工权益维护等提供制度保障，企业2011、2012连续获评长宁区“劳动关系和谐企业”。

四、大力弘扬以热衷公益为核心的“爱心文化”——感召人

公司党委始终把“引导企业积极承担社会责任，树立良好的企业社会形象”作为党建工作的重要任务和目标，以企业“爱心”文化为依托，积极投身公益活动、志愿奉献爱心，引领担当责任的企业文化、培育积极向上的企业精神。

1、树立人道主义的慈善精神。以“晨兴慈善基金”为重点，弘扬人道主义精神，建设回报社会的慈善事业。在江西万载县，晨兴慈善基金捐助400万元建立“晨兴希望小学”，并帮助36所小学完成全部危房改造工作；先后向上海交通大学、同济大学、上海音乐学院和北京航空航天等高校累计捐款2000万人民币；截至2012年，晨兴慈善基金通过上海慈善基金会捐助四川、海地、日本震灾区、云南旱灾区及贫困学生、希望小学等累计超过1.1亿元。

2、树立心手相牵的关爱精神。发起“旭日工程”、“绿色在行动”、“七彩阳光助学”、与新泾镇困难家庭结对、看望敬老院老人、邀请“长宁区阳光之家”与职业技术学校智障小朋友来公司义卖等活动，得到员工的广泛认同与积极响应，涌现出了一批感人事迹。如今年3月份，我们一名员工在真心社区遇到一位手动脉被殴打断的老年人，在伤者意识模糊，血流不断，没人敢帮助的情况下，将伤者送到长中心医院，并通知家属。直到1个月后，伤者家属到公司感谢并送来锦旗时，公司才知道这名员工的见义勇为事迹。从一系列的关爱活动中，即增强了员工的社会责任感，也推动了企业的爱心文化建设，有效增强了员工的社会责任感。

3、树立无私奉献的公益精神。组建党员志愿者队伍，在上海世博会、长宁区争创全国文明城区、“3•5学雷锋”活动中，参与地铁执勤、交通秩序维持、手机维修咨询等志愿行动30余次，拓宽了公司党员走进社区、联系服务群众的渠道，党委先后获得上海市创先争优世博先锋行动“五好”基层党组织、“长宁区创建全国文明城区立功竞赛活动先进集体”称号。