凝聚成网 创新成格 活力展现

上海农商银行团委积极贯彻团市委有关网格化团建的要求，以“平台共建、资源共享、组织共进”为工作主线，打破地域、单位、行业的限制，认真探索与外部团青组织互为受益的共建模式。上海农商银行团委致力于融入长宁区“凝聚力工程”建设，抓住时事脉搏，积极发挥团组织在主动服务区域化大团建，促进区域化大党建发展工作中的积极作用。

一、打破封闭“走出去”，加强沟通“引进来”

2009年之前，上海农商银行团委所辖长宁支行团总支在长宁区域内相对较为孤立，基本限于在本单位内部开展团建工作，与地方团组织联系不密切，与兄弟单位沟通也不多。为提升基层团组织工作活力，积极寻求激发基层团组织活力的破解之道，我们主动联系长宁团区委并加入到长宁区“凝聚力工程”学会青年工作委员会的大家庭，通过这个区域化团建工作平台联系到更多的兄弟单位，打破单位之间的横向壁垒，激发出了很多火花。2009年，在长宁团区委的牵线搭桥下，我们与国泰君安团总支联合开展百日文明行动，成立绿色环保志愿者，强化青年团员的环境意识；2010年，我们又在凝聚力青工委的平台上与电力公司、长宁区税务局开展白色情人节青年联谊活动，进一步促进不同单位青年员工之间的联系交流。

此外，我们积极响应团区委号召，踊跃参与团区委组织的各项志愿服务，例如连续两年参加“3.5学雷锋志愿行动日”活动；组建长宁区“凝聚力工程”学会青年工作委员会义工队伍、参与长宁区“凝聚力工程”学会调研征文并获得三等奖等。同时，我们将一些有意义、有影响的活动引入行内，履行一个金融服务机构应有的社会责任。

二、以活动凝聚人，以荣誉吸引人

我行青年员工来自五湖四海，个体差异性大，为了给他们一个展示自我、相互交流的平台，上海农商银行团委积极创新活动形式，先后组织开展了多次羽毛球、足球比赛、读书会、青年联谊等活动，逐步扩大团组织在青年员工中的影响力。近两年，我们还选派优秀青年员工参加长宁团区委组织的白领运动会三国杀比赛、长宁青年辩论赛等活动，我行青年员工亮丽风采得到了充分展现，更使一批热心青年服务工作、组织协调能力较强的骨干脱颖而出，并吸收充实到我们的团干队伍中。

上海农商银行团委注重青年员工的培养和发展，将年度优秀青年员工的评选作为基层团建的一项品牌工作。每年通过组织推荐、个人先进事迹介绍、团委实地考察、公示等程序，对一批优秀青年员工进行表彰。同时，鼓励辖内团支部积极参加上级团组织、区域团组织的各类评选，踊跃申报青年文明号、市级团建示范点等，不断促进基层团支部向着健康有序，充满活力的方向发展。2009年，慕晓东同志被评为长宁区新长征突击手；2011年，蔡长青同志被评为“长宁共青团创先争优立功竞赛优秀青年”。

三、与时俱进、强化新媒体作用

青年总是走在时代的最前沿，因此团组织也必须与时俱进才能跟上团员青年的步伐，赢得他们的喜爱与拥护。近年来，新媒体的影响力与日俱增，新媒体极大地拓展了青年们的心灵空间与精神自由。针对这一情况，上海农商银行开通官方微博，并加入长宁团区委微博和“QQ”群，辖属长宁支行团总支专门成立了网上支部从“人人网”、“微博”等各种途径关注我们的青年员工，强化他们的心理认同感和群体归属感。通过对青年主体道德意认识、道德感情和意志信念等心理特征的交互作用，营造自我教育、自我磨炼、自我陶冶、自我调适的和谐氛围，培植新媒体发展的心理健康教育体系，帮助和引导青年走向健康的数字化生活。

上海农商银行团委在参与长宁区区域化团建工作中开展了不少有益尝试，取得了一定的成效。今后，我们将继续加强与长宁团区委的联系，着力提高自身凝聚力，开展更加丰富多彩的团青活动，确保网格单元的有效运转和活力彰显，努力为长宁区区域化团建的深化发展添砖加瓦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（执笔人：张俊杰）