党建文化与企业文化核心内涵探微

3月21日，习近平同志在全国非公有制企业党建会议发表重要讲话指出：加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。十七届六中全会，如春雨催生文化迅猛发展。中国共产党党建文化赋有强大的生命力和时代意义。研究党建文化与企业文化之间关系，需要密切关注剧烈变化的中国，需要密切关注党建在新时期之挑战，需要密切关注企业文化的生存发展意义，需要密切关注党建文化与企业文化的重大关联。

一、关于党建文化。一般来说，政党总是在一定的历史——社会——文化条件下活动和运转的。党建文化就是在党的建设实践中全体中国共产党人怕认同的政治思想、组织心理、制度规范、行为作风以及由此决定的党的形象。党建文化作用域可以分为两个：党内，体现为具有自身建设的功能；党外，体现为对中国社会文化的影响功能。中国党史明示出，党建文化包含在党建实践所形成的三种机制中，并得以生产和再生产。一是，党内文化与社会文化的整合机制，其核心是理论联系实际、实事求是的思想路线。二是，社会文化的党内机制，其标志是从群众中来，到群众中去的决策方式。三是，党内文化的社会化机制，其典型是重视宣传，面向大众的社会主义精神文明建设。

关于企业文化，国内外学者对企业文化的定义比较一致，基本上把企业文化分为三个层次或四个层次。三个层次即精神文化层、制度文化层、物质文化层。四个层次即核心理念层、制度层、行为层和物质层。这两种分法的本质是相同的。其中，精神文化层（核心理念层）是企业文化的核心，为制度文化层和物质文化层提供思想基础。制度文化层约束和规范精神文化层和物质文化层的建设，而物质文化层为精神文化层和制度文化层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。企业文化主要功能表现在导向力、凝聚力、激励力、约束力和延续力五个方面。

二、关于两者的关联。一是，党建文化是企业文化建设方向的保证。由于党建文化与企业文化在作用上具有同属性，都具有增强企业核心竞争力、推动企业可持续成长、确保企业留住人才的作用。因此，党建文化是发挥党的政治核心作用，使党的宗旨、性质、制度以及党员的先进性等方面与企业文化相结合，把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面，引导企业理念，推进企业民主管理，为企业行为提供导向作用，提升企业竞争力。同时，支持、指导员工积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化，使企业文化实力得到增强。二是，加强企业文化建设是加强企业党建文化的有效途径。企业文化的建立，有利于保持旺盛的斗志。它通过大量物质与非物质的沟通沟通方式，使企业成员在企业精神的引领下，产生对企业情感认同，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。群体意识的产生，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力。这是加强企业党建文化的重要基础。企业文化建设作为一种载体，可以被用来丰富、固牢党建文化主要方式，党的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等可以通过企业文化活动来实现。

大量的事实表明，企业文化与党建文化是相通相融的，是客观存在的。两者相互影响、相互渗透、相互促进。问题是，我们如何将党建文化与企业有机结合、无缝连接。

实现党建文化与企业文化共舞、共创机制，实为价值观引领下的方法论选择。方法论来自于企业领导人的世界观与价值观。有什么样的世界观，当然就有什么样的价值观。当前的问题在于，价值观教育往往被大量物质的东西填埋和废弃。因此，价值观教育是首先和必须的。党建文化侧重于价值观，以价值观塑造企业文化精神。依形势发展，我们认为，党建文化与企业文化融合，不是要不要做的问题，而是如何做的问题。明确大方向，明确责任与使命，才能主动而积极地寻找方法之要诀。

三、党建文化与企业文化共同关注的重心是精神家园的建设。建设什么什么的精神文化事关党的事业与企业发展的大计。形而上是决定生命的意义所在，是社会人首先而又必须解决的重大问题。个体从生物意义上的生存难题，当今现实提供的强大物质资料，早已将此问题归并于历史的记忆。社会意义上的人，作为类生活的生存意义，突出的问题是对人本身的拷问。通过反复系列的拷问，达到认识自身的迫切与升华个体的伟大意义。可以认为：党建文化与企业文化最终将归属于精神文化层面上的高度一致性。

唯有“逐道”，才有自觉意识。清醒的自觉与盲目的信仰，当属泾渭之别。逐什么道，终成解决精神塑造的首攻堡垒。道，可认为世界之本源，人之精神归宿。道，不可言、无可言，玄妙之极，古之贤才、圣人多次论及。尽管这样，我们仍不必慌张和迷惘，万事万物均有认识论之途径。

世界的究竟是由什么组成的，圣人、贤达以不同之学说，反复告之、多次演绎。共产党人从未视东方圣人、西方智者为洪水。我们不仅不排斥，而且要研究它、分析它、批判它。一切人类文明成果，在共产党人眼里，应视为瑰宝。中国共产党产生于中国大地，以共产主义理想行动于中国大地，中华文化、马克思主义学说共同养育了中国共产党。在此基础上，党建文化与企业文化必须而必然地产生了关键的交集，即：精神家园的建设。

长期而又机械式的宣扬马克思主义，使国人对马克思主义不但不亲近，反而有所厌倦和茫然。如何学习马克思主义、发展马克思主义、实践马克思主义是当今中国与发展同等重要的第一要义。用马克思主义文化、中华民族优秀文化建设国人的精神家园，是第一位需要迫切解决的重大命题。党建文化的关键和重点，是教育党员及职工关注自身、关注世界。关注社会如何发展，关注自身如何发展。关注世界的本源，关注自身的本源。

当我们把如此重要的命题，汇集成党建文化与企业文化建设中的精神文化模式后，就不难看出：如何阐述和演绎中国传统文化和马克思主义，已成为问题的关键。企业人，当然也是社会人，追求真理、追求精神，无可厚非。只有用先进的文化、高尚的文化、民族的文化武装企业人，才能让企业人拥有独立的人格、富饶的精神家园。在这里，我们不必强调某种模式，不必制定某种硬性目标。一切以丰富人的精神生活，发展充实人的精神家园，形成智慧的企业人、明理的社会人为价值尺度。

作为一名党的教育工作者，如何把把马克思主义讲好讲活，成为一直困扰的重大命题。如何生动而准确地释义马克思主义，如何锤炼并弘扬中华民族文化，如何鉴别并推介西方文化价值观，成为始终关注并勇猛探索的前沿领域。一次讲座，长则3小时，短则1小时余。纵达古今，横贯东西。浓缩的饼干，如何走向大众，又怎能迅速消化？党课是“这样讲”，还是“那样讲”？“那样讲”，早已宣告没有生命力，何必徒劳！只有“这样讲”，或许柳暗花明。把党课注入新元素，将党课与中华及世界优秀文化结合起来，是一种新方法、新理念。西方哲学以科学般的严谨，启发人们思考“道”。马克思主义以实践为第一要义，指出“道”之所在，及其“道”的实现路径和方式。传统中华文化以其立世、避世和出世点明的人的生存意义、发展意义和归宿意义。有此共同的交集，为何不能与学员们共同探讨人的“当下”意义，社会的“当下”意义及其人与社会的归宿意义。

共产党人从不隐瞒自己的观点，决不刻意贬低其它学说或理论。从物质生活出发、从物质实践出发，是共产党人认识世界、改造世界，认识自身、改造自身的第一观点和要义。纵观古今，上下五千年，没有哪种科学、哪种理论把“天上”与“地下”，通过实践之纽带，作如此神圣和完美之联结。唯有马克思主义，也只有马克思主义才能做到这点。接踵而来的问题是：这种形而上与实践结合的意义，只有通过对比，才能发现并弘扬其真正价值。孜孜的追求，深度的思考，有益的探求，使我们得出：一切以马克思主义理论、科学、运动及实践之学说为出发点和归宿，对涉及人、社会的本源及实现形式的考量，可以通过古今中外文明（文化）的纵横对比，突出马克思主义的伟大及其无可比拟的真理意义。

问题总是沿着思考的路径不断出现。企业精神的塑造与党性教育的创新，仍然不能视为同一概念。非同一概念，则不复制。但我们可以通过以上论述及分析，可以发现：人、企业人、社会人，不管是党员还是非党，不管是领导还是群众，对世界是好奇并想探究的，对自身也是充满好奇并想探究的。丰富精神、塑造精神，是永恒的话题，永恒的事业。塑造企业精神，就是塑造企业精神文化，就是企业核心价值观确立的过程。文化具有普遍的传播意义，演绎真理的过程，往往就是演绎文化的过程。塑造企业核心价值观，当然要首推马克思主义核心价值观。但事物总是呈现多面而复杂的情景。就国人对马克思主义长期而复杂的认识，直接灌输式地宣扬马克思主义，效果可以想象。马克思主义是学说、真理、运动和实践，当然富有文化的传播力。故而，以文化的角度释义马克思主义，并与其它文化进行对比，更能彰显马克思主义文化的生命力，更能表明马克思主义文化对人及世界的解释力和改造力。

四、问题还是沿着思考的路径再次出现。尽管每一位企业经营者都希望用企业文化彰显企业精神，激发员工对企业的忠诚。但企业经营者面临着汹涌的市场挑选，企业的生存与发展压力，始终挥之不去。再加企业经营的素质与眼光并非整齐划一。治标与治本、眼前与长远的关系，使企业经营者更多地关注于眼前和治标。企业文化定义下的企业精神，可能暂时或根本没有进行其视线。据调查长宁区某街道，注册企业2700家，实际运行2000家左右。前200位企业，上交税收占总税收的85%。可见，大部分企业仍处于生存的“生死线”，企业文化建设与精神家园的培育，也根本无从谈起。调查还发现，800多家企业对企业文化是重视或相当重视的，这为党建文化与企业文化之间的结合提供了较大的发展空间。现实告诉我们，如果我们不从800家企业做起，可能不久的将来，数字还将给我们呈现这样或那样的启示及警觉。马克思主义区别其它任何学派理论最特出的优势就在于——用解释世界的同时，更注重改造世界。我们不妨从200家800家做起，以此不断拓展数量，实践过程中不断提升企业文化的质量。一旦形成规模，一旦得到优秀骨干企业的广泛好评和欢迎，一切问题、矛盾和困难，将在实践的大旗下化解。

调查还发现，凡注重企业文化建设的企业，其职工的敬业精神普遍较高，职工队伍也相当稳定，人文环境呈良性发展之态势。据此，我们认为“逐道”与“敬业”密不可分，“逐道”是“敬业”的先决条件，“敬业”是“逐道”的必然结果。当企业文化定义下的企业精神，一旦溶化于职工的血液，将铸造企业未来辉煌的发展之路。

总之，党建文化与企业文化关联的核心在于对人的关注，对人的精神的关注，对人生存使命的关注。当党建文化与企业文化共舞时，当党建文化与企业文化交融时，当党建文化与企业文化走向“灵魂”时，当党建文化与企业文化演绎成鲜活的时代命题时，我们党的事业才能兴旺发达，我们企业才能立不败之地。