抓党建 带队伍 促发展

主题背景

上海市君悦律师事务所是一家合伙制规模化、综合性律师事务所，多年来一直秉承“以党建促管理，以管理促效益”的发展思路以及“专业立所、党建兴所、人才强所”理念，注重以人为本、注重特色，打造创先争优活动品牌。但在社会转型和激烈竞争中如何抓党建，带好队伍，促进发展，真正发挥党员的先锋模范作用，保持事务所稳定、持续发展，是党支部需要重点研究的问题。

主要特色

在创先争优活动开展过程中，君悦党支部始终贯彻以人为本的原则，注重拓展创新活动载体和创新模式，扩大创先争优活动的影响力和辐射力，一是实行党员承诺制。公开承诺、勇作表率，全面接受群众监督和考量。二是实行党员亮牌服务。三是立足岗位、践行宗旨，设立党员先锋岗开展“五比、五促、五先行”活动。四是在全国律师业建立了首家“心理支持工作室”，把心理学融入思想政治工作，使两者有机结合，形成了以党员为核心的团结互助共同体，极大地提升了律所的内部凝聚力和战斗力。

实践载体 发挥党员律师先锋模范作用

工作项目1：“五比、五促、五先行”活动

目标和标准：调动党员的积极性，让党员接受群众的审视与监督，督促党员从思想上进行深刻反省：我与群众有什么不同，我的一言一行是否符合党员标准，党的先进性在我身上能否得到真正体现。

主要做法：党支部和全体党员公开承诺上墙，接受群众监督。设立“创先争优先锋岗”、“调解化解社会矛盾先锋岗”、“业务学习进步岗”、“律师社区服务先锋岗”、“法律援助先锋岗”五个先锋岗。充分发挥党员律师的先锋模范作用，开展“五比、五促、五先行”活动，一比创新党建，促和谐，党建发展我先知;二比化解矛盾，促调解，和谐稳定我先行;三比专业学习，促转变思路，业务发展我先行;四比奉献，促实践，服务社区我先行;五比法律援助、促维权我先行。评出各岗位的优秀律师，号召全体党员向他们学习，努力在全所营造“前有标兵、后有追兵、你追我赶、创先争优”的氛围，力争做到“把优秀的律师培养成党员，把优秀的党员培养成人才”。

主要成效：党员律师提高了思想认识，以实际行动积极参与了“信访核查案件”、“君悦社区讲坛”、“法律服务进军营”、“帮困助学”、“君悦自强少年奖学金”等活动，做到“我是党员我先行，服务社会、服务发展、服务群众，让党满意，让群众得实惠！”调动了群众参与的积极性，已有七名律师向党支部递交了入党申请书。

工作项目2：君悦律师心理支持工作室

目标和标准：积极开展心理疏导，关心员工心理健康，做律师心理压力的“减压阀”，努力创造“和谐君悦”，使员工能“愉快的工作，健康的生活”以此推动事务所各项工作的全面健康地发展。

主要做法：针对君悦所里大都是“70后”、“80后”的青年律师的情况，引导年轻人在激烈的竞争中避免形成过大的心理压力，党支部发挥四名具有国家二级心理咨询师资质的党员律师特长，在全国律师业建立了首家“律师心理支持工作室”，把心理学融入思想政治工作，使两者有机结合，围绕职场规则、业务发展、人际关系、婚姻家庭、亲子关系等问题积极开展心理疏导，关心员工心理健康，做律师心理压力的“减压阀”。为了帮助律师们减压，工作室还制作了“心理减压音乐疗法”的CD分发给大家。

主要成效：工作室成立至今一年里，已接待了67人共计90人次，激发了大家积极向上的心态，队伍建设做到了“心齐、气顺、劲足”，受到了全体员工的欢迎。工作室也成为把党的政治优势和组织优势转化成管理优势和服务优势的有效载体，促进了律师事务所科学发展。

评议监督方法

建立健全党支部工作制度和程序、党支部工作方法及活动方式、发展党员工作制度等，在创先争优活动中对党员进行民主评议，开展批评与自我批评，邀请群众代表参加，党支部从主要成绩、存在问题、整改意见及希望建议四个方面对支部内每位党员进行了点评。在整改建议及希望建议中根据每个党员的具体情况，逐一量身订做充满人性化的格言警句，使其在整改中对自己有更深的领悟和反思。充分发挥民主管理委员的作用，制作群众满意度测评表交由群众打分。

点评：君悦律师事务所在创先争优活动中，紧紧围绕“抓党建、带队伍、促发展”，注重发挥党员先锋模范作用，组织开展“五比、五促、五先行”活动，引导党员立足岗位赛成绩;同时坚持以人为本，将创先争优活动和关爱员工活动紧密结合，努力创造“和谐君悦”，有力地推动事务所各项工作全面健康发展。

（作者：叶沂蒙）