【主题教育】区人社局建立“四学五有”机制，把强化理论学习贯穿主题教育始终

主题教育开展以来，区人社局坚持学思用贯通、知信行统一，建立“四个机制”，推动局系统上下把强化理论学习贯穿始终。

建立“四学五有”机制。建立“四学”学习机制，即领导带头学、研讨深入学、专家辅导学、走访观摩学。建立“五有”学习制度，即有计划、有清单、有案例、有研讨、有转化，确保理论学习取得实效。

建立联学互促机制。区人社局党组牵头与区人力资源服务业党建联盟开展“理论联学”“实地研学”“交流互学”，持续拓展学习形式和维度，实现优势互补，共同提高。

建立上下贯通机制。把“加强人力资源开发利用”作为推动工作重要切入点，联动区委组织部、区东虹办，深入开展“解剖式调研”“组团式调研”“联动式调研”，联手共推虹桥海外人才一站式服务中心综合功能提升，把人社工作的重点转化为上下共答的专题。

建立分类施策机制。依托人社系统“1+1+7”党建工作责任体系，各基层党支部开展各具特色的理论学习，举办理论学习读书班、研讨会、宣讲会。深化“人社青年学习社”，引导青年干部“学起来”“练起来”“联起来”，在深学笃行中投身人社工作实践。